목자들을 따라감

구함: 우수한 양, 가급적 RRT 품종(RRT: 수용성, 반응성, 사려 깊음)의 양을 찾고 있습니다. 당신은 어떤 모델인가요?

성경은 종종 팔레스타인에서 흔히 볼 수 있는 양을 사람을 묘사하는 데 사용합니다. 사도행전에서는 회중을 “주께서 자기 피로 사신 작은 무리”(행 20:28)라고 표현합니다. 모임의 지도자는 영적으로 성숙하기 때문에 장로, 관리하기 때문에 감독자, 목자가 양 떼에게 양식을 주는 것처럼 지역 교회의 구성원들을 인도하고 영적인 양식을 주기 때문에 목사 또는 목자라고 불립니다.

주목하세요: 하나님의 말씀은 모든 양이 목자의 보살핌을 받는다고 가정합니다!

양이 울타리 밖에 있는 것은 위험할 수 있습니다. 마찬가지로 신약 성경의 모든 신자는 평생 하나님의 모임에 들어가서 머물러야 한다고 가정합니다. 여러분은 지역모임에서 하나님의 돌보미들의 보호와 공급을 받고 있나요? 여러분은 모임 감독자들과 어떤 관계를 맺고 있나요? 그들을 위해 기도합니까? 그들에게 행복을 주거나 골칫거리를 주나요? 그들과 그들이 하나님을 위해 하는 일에 대해 감사를 표현한 적이 있는가?

때때로 하나님의 모임에 선한 목자가 없다는 것에 대해 큰 탄식이 나옵니다. 하지만 선한 양의 부족에 대한 한탄은 어떨까요?

일반적으로 양은 외양간에서 가장 영리한 짐승은 아닙니다. 양은 기본적으로 기대할 것이 거의 없는 '양털 공장'에 불과합니다. 하지만 히브리서 기자는 영적인 양에게 목자와의 관계에 대해 세 가지 책임을 부여합니다. 이는 제안이 아니라 계명이라는 점에 유의하세요. 이는 자연스러운 성향이 아닐 수도 있지만, 모든 양에게 하나님이 요구한 책임입니다.

관계의 발전: 수용적인 태도를 취하세요!

지금 여러분은 사적으로나 공적으로 남성이 여러분에게 가르치는 것을 들을 수 있는 특권을 누리고 있습니다. 그러니 잘 들어보세요! 또는 원한다면 남성들 사이에서 스펀지가 되어 가능한 모든 가르침을 흡수하세요. 그들에게 질문하세요. 가능한 모든 성경 지식과 묵상, 이해를 챙기세요. 그들이 가르침 모임이나 성경 공부 일정을 잡을 때를 놓치지 마세요. 여러분은 이 분들과 함께할 수 있는 시간이 얼마 남지 않았습니다. 그들이 “하나님의 말씀을 너희에게 말하였으니”(히 13:7) 할 수 있을 때 활용하세요.

참된 목자는 성경의 원칙에 따라 동기를 부여받고 그들이 전하는 대로 살아갈 것입니다. 그들은 양들이 따르기를 바라는 길을 걸을 것입니다. 그러니 그들을 흉내 내고 본받으세요. 17살 때 70살처럼 행동하라는 것이 아니라, 어떤 원칙이 그들을 성공적으로 이끌었는지 알아보고 동일한 성경적 신념을 발전시키라는 것입니다. 여러분도 그들과 같은 영적 성공을 원하지 않겠습니까?

목자는 채찍을 소유하지 않습니다. 목자가 걷기 시작하면 양들이 따라갑니다. 양들은 어디로 가는지 걱정할 필요가 없습니다. 목자의 목표가 최선이기 때문입니다. 그러니 엔지니어가 되어 “그들의 행동의 결과”(7절)를 분석해 보세요. 그들의 목표는 무엇이며 무엇을 위해 살고 무엇을 향해 나아가고 있습니까? 여러분은 어떤가요?

관계의 의무: 반응하라!

이 사람들은 완벽하지는 않지만, 하나님께서 목자들이 회중에서 갖도록 설계하신 위치에 있습니다. 당연히 그들은 여러분에게 하나님의 말씀에 위배되는 일을 하도록 요구해서는 안 됩니다. 그러나 때때로 그들은 여러분이 완전히 이해하지 못하는 일을 하도록 요청할 수 있습니다. 설명을 요청하거나 하나님의 말씀에 근거하여 정중하고 침착하며 친절하게 의견을 표현하는 것은 잘못된 것이 아닙니다. 결국, 여전히 의견 차이가 있다면 “그들에게 순종하고... 스스로 복종”(17절)하는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 왜 그럴까요?

그들의 권위에 대응하세요. 이 사람들은 “여러분을 다스릴 수 있는” 위치에 있습니다. 그 권위는 하나님께서 말씀을 통해 부여하신 것입니다. 그들의 성격이 마음에 들지 않더라도 모임의 신성한 질서 안에서 그들의 지위를 존중하세요.

주님에 대한 그들의 책임에 응답하세요. 그들은 결정에 대한 책임이 하나님께 있고, 여러분은 그 결정에 대한 반응에 대한 책임이 있다는 것을 기억하세요. 만약 그들이 여러분과 여러분의 돌봄에 대한 태도와 반응에 대해 주님께 보고서를 제출해야 한다면, 그들은 “슬픔이 아닌 기쁨으로 할 수 있을까요?”(17절)? 나쁜 성적표를 받는 것은 한 가지 문제입니다. 직장에서 좋지 않은 성과 보고서를 받는 것은 또 다른 문제입니다. 목자들이 주님께 부정적인 보고를 하는 것은 그들과 여러분에게 더 슬픈 일입니다. “그것은 너희에게 유익하지 못하기 때문”입니다.

마지막으로, 그들의 활동에 응답하세요. 이 사람들은 머리가 희끗희끗하거나 머리카락이 없을 가능성이 높습니다. 양을 돌보는 일은 24시간 내내 책임져야 하는 일입니다. 내부의 문제에 대한 걱정과 외부의 문제에 대한 걱정이 있습니다. 그들은 각 양에게 최선을 다하고 전체 무리의 이익을 위해 수고합니다. 그들의 일은 쉽지 않고 공공의 일입니다. 그들은 비판의 대상이 되고 칭찬을 거의 받지 못합니다. 그러나 그들은 주님을 대신하여 여러분을 위해 “여러분의 혼을 돌보는” 훌륭한 봉사를 제공하고 있습니다.

관계의 욕망: 사려 깊게 대하세요!

장로는 외계인이 아닙니다. 그들은 여러분과 마찬가지로 그리스도의 몸의 일부입니다. 그래서 저자는 히브리인들에게 보내는 편지를 마무리하면서 신자들에게 “너희를 다스리는 모든 이들과 모든 성도들에게 문안하라”(24절)고 상기시킵니다. 여기에는 차이도 없고, 특별한 인사도 없고, 특별한 악수도 없고, 특별한 대우도 없습니다.

물론 장로는 특별한 존경을 받아야 합니다. 하지만 때로는 다른 신자들이 받는 격려, 악수, 도움, 감사를 받지 못할 때도 있습니다. 장로들은 대제사장이나 왕, 선지자가 아닙니다. 그냥 모임의 다른 모든 신자들에게 보여주는 것과 같은 관심과 관심으로 그들을 대하세요.

즉, 그들과 소통해야 한다는 뜻입니다. 그들과 대화를 나누면서 그들과 관계를 발전시키는 것을 목표로 삼으세요. 다른 사람들과 마찬가지로 그들의 가족, 직장, 생각에 대해 물어보세요. 무엇보다도 여러분의 관심사, 모르는 성경 구절, 격려의 말을 가능한 한 자주 그들에게 전하세요.

그것은 또한 여러분이 그들을 돌봐야 한다는 것을 의미합니다. 도움이 필요한 장로를 발견하면 그를 도와주세요. 그를 찾아가서 카드를 보내고, 그를 위해 주님께 얼마나 감사하고 있는지 전하세요. 무엇보다도 그를 위해 기도하세요. 장로들은 지혜와 보존, 건강을 위해 여러분의 기도가 필요합니다.

하나님의 창조는 완벽했습니다. 그분은 셋째 날에 식량을 공급하신 후 여섯째 날에 먹어야 할 피조물을 만드셨습니다. 또한 같은 날에 양과 목자(사람)도 만드셨습니다. 영적으로 말하면, 목자는 양을 위해 만들어졌고 양은 목자를 위해 만들어졌습니다. 그러니 더 이상 기다리지 마세요. 하나님 앞에 나아가 장로들과의 관계를 평가해 보세요. 하나님께서 여러분이 그들과의 관계에서 탁월함을 적극적으로 추구할 수 있도록 도와주시길 바랍니다. 남은 생애 동안 여러분이 따르는 목자들과 함께 도전과 선택은 여러분의 몫이 될 것입니다.